为深入贯彻落实人才强行战略，健全我行干部梯队建设，夯实高质量发展人才根基，3月20日至4月7日，攸县农商银行组织开展后备干部选拔工作。这场历时半个多月的“人才大练兵”，吸引了全行43名员工报名，最终筛选出41名优秀员工参与选拔，在行内营造了比学赶超、奋发有为的浓厚氛围。

本次选拔坚持“公开、公平、公正”原则，突出年轻化梯队培养导向，重点面向90后乃至00后业务骨干，着力优化干部队伍年龄结构、积蓄接续力量；同时，构建管理与专业双序列培养体系，既注重发掘具备统筹协调能力的复合型管理人才，也关注深耕业务、技能精湛的专业技术骨干，拓宽员工职业发展双通道。在机制设计上，创新实施“选、育、评”三通道闭环管理，发掘一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻骨干。

笔试环节，聚焦“实战”与“素养”，重点考查报名人员金融专业知识、政策法规、风险管理、业务实操等综合能力，全面检验了参选人员的理论功底与解决实际问题的能力。

本次面试阶段采用无领导小组讨论形式，议题聚焦于数字化转型、适老化建设等经营管理中的难点问题，并紧密结合攸县农商银行发展过程中的实际场景进行命题设计。考生分两批依次参与面试，在观点交流与思想碰撞中，各自阐述见解、援引实例，既充分展现了个人敏锐的逻辑思维、清晰的语言表达能力以及灵活的临场应变水平，也在团队协作中体现出兼容并蓄、凝聚共识、共谋发展的集体智慧。现场氛围庄重而活跃，不时涌现出具有创新意义的思路与见解。

下一步，我行将根据笔试、面试的综合成绩及民主测评与考察，最终择优确定15名优秀人才纳入后备干部库，对入库人员进行系统培训、跟踪培养，通过导师带教、岗位锻炼、轮岗学习等多种方式，提升干部的综合能力和履职水平，为攸县农商银行在新时代实现更高质量、更可持续地发展锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的“生力军”。